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英媒称朝鲜或将恢复《阿里郎》表演以重振旅游业

2019-09-22 02:36 来源:39健康网

  英媒称朝鲜或将恢复《阿里郎》表演以重振旅游业

    12月2日,记者从全国普法办了解到,一年来全国举行宪法学习报告会、法治讲座200多万场次,举办宪法宣传活动400多万场次,发放宪法宣传资料350多万册。  把握三个着力点。

奉法者强则国强,奉法者弱则国弱。  中新网6月19日电据外媒19日报道,英国议会大楼由于年久失修,需要进行整修。

    最高人民法院、最高人民检察院、国家发展改革委等36家单位的负责同志,155家在京承办单位有关部门的负责同志,全国人大机关有关单位的负责同志出席会议。因此,宪法规范不能事无巨细,将社会生活的各个方面都纳入其中。

  “荣誉称号意味着肯定。(记者钱培坚)

(记者陈小平)

  他说,吸纳专家学者参与立法工作,是贯彻落实党的十八届四中全会决策部署,实现科学立法、民主立法,提高立法质量,促进法治天津建设的重要途径。

  与上一种行为不同的是,这种信息从内容上看不是像卖枪、贩毒那样违法性很明显,可能看起来是普通的卖房、卖车等信息,但是这个人是要实施诈骗,目的是要骗别人,实行诈骗、传销等违法犯罪活动,这样也可以追究责任。这一措施的实施遏阻了严重环境违法,提升了环境执法权威。

  此外,抽样测试还表明,手机预装应用软件在消费者无操作的情况下,会发生流量消耗。

  俄罗斯“2008宪法小姐”总决赛当年12月12日在莫斯科红场举行,选出了该国第一届“宪法小姐”。”(记者李玉波通讯员刘旭亮刘洁)

  全总新闻发言人、宣教部部长王晓峰表示,评选工作秉持公开、公平、规范、有序的原则,严格按照自下而上、逐级推荐的方式进行,经过了“两审三公示”,即省级推荐机构初审推荐、正式推荐,评选工作领导小组初审、复审,并分别在基层单位、省级范围和全国范围三级公示。

    草案要求,村民委员会负责组织村民开展清洁家园、清洁水源、清洁田园、绿化美化村容村貌等乡村清洁活动;应当召集村民会议,制定和完善乡村清洁方面的村规民约,协助乡镇人民政府开展乡村清洁工作;应当建立日常环境保洁制度,保证村容村貌、清洁卫生达到有关标准;村民委员会可以与村民签订乡村清洁责任书,督促村民开展对自家住宅庭院、房前屋后和农田清洁的工作。

  一个流域是否需要制定特别的法律,是与国家的发展战略紧密相连的。原标题:人权白皮书:积极推进公民民主权利实现  原标题:人权白皮书:积极推进公民民主权利实现  新华网北京6月8日电(记者孙铁翔、傅双琪)国务院新闻办公室8日发表的《2014年中国人权事业的进展》白皮书指出,2014年,中国在公民参与、民主立法、协商民主、基层民主、公民监督、言论自由等方面,积极推进公民民主权利实现。

  

  英媒称朝鲜或将恢复《阿里郎》表演以重振旅游业

 
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带薪年假休不成,咋办?
2019-09-22 07:25:01 来源: 人民日报
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罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

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